Le besoin
Une jeune ESN parisienne, de près de 100 consultants placés en moins de 4 ans a connu une croissance très rapide. La tension du marché sur les profils Tech a provoqué depuis plusieurs mois des difficultés à recruter des nouveaux talents.
Les solutions mises en place
Club RPO a mis en place plusieurs accompagnements au forfait avec la mise à disposition de trois squad de recrutement réparties sur différents pôle, chaque équipe reportant à un account manager dédié. Leurs missions:
– Accompagner le client sur la mise en place de processus de recrutement, que se soit pour les candidats rencontrés sur profils, ou sur missions.
– Mettre en place un outil interne de recrutement (ATS)
– Renforcer le recrutement de profils sur les domaines Software, Data / IA et Cloud / DevOps.
– Réaliser entre 5 et 10 recrutements par mois
– Proposer un plan d’action pour développer la marque Employeur
Les résultats obtenus
A la suite d’un premier bilan nous avons fait le constat suivant :
– Un processus clair et stable garantissant des recrutements en moins de deux semaines après la première prise de contacts
– Un ATS centralisé pour toutes les équipes au sein de l’ESN
– Une meilleure image de marque auprès des candidats.
– Une augmentation des profils qualifiés rencontrés.
– Plus de 25 talents recrutés.
– Une collaboration reconduite avec Club RPO
