Le besoin
Après la réalisation d’une levée de fond en Série B, une start-up, qui propose une solution de gestion comptable en SaaS, a sollicité Club RPO pour renforcer ses équipes Talent Acquisition, en vue du volume important de recrutements Tech à venir sur un planning serré.
Les solutions mises en place
Pour une durée de 6 mois, Club RPO a mis en place sa solution type RPO in residence, avec le déploiement chez le client de deux recruteurs dédiés à 100% aux activités de recrutement de l’entreprise. Ils ont eu pour mission :
– Définir, tester et déployer en interne un processus de recrutement avec validation technique des profils de développement
– Mettre en place un ATS et des processus d’on-boarding collaborateur.
– Renforcer les recrutements sur les périmètres : Produit, Software, Data et Cybersécurité.
– Réaliser entre 3 et 6 recrutements par mois.
Les résultats obtenus
À la fin de ces 6 premier mois, il a été établi e bilan suivant :
– Des processus assurant la qualité technique des profils recrutés
– Un ATS qui permet d’économiser en moyenne 6h de travail par semaine aux TAMs
– 100% des périodes d’essai validées
– Le recrutement de plus de 20 talents.
– Deux RPO reconduits pour une nouvelle période de 6 mois
